DEI bei Workiva
Fortschritt durch Zusammenhalt
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion liegen uns bei Workiva sehr am Herzen. Wir möchten unseren Beschäftigten einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie sich wohlfühlen und ganz sie selbst sein können.
Inklusion als zentrales Anliegen
Business Employee Resource Groups bei Workiva
Business Employee Resource Groups (kurz BERGs, dt.: Mitarbeiter-Ressourcengruppen) sind Gruppen von Beschäftigten, die ein positives Arbeitsumfeld bei Workiva schaffen, indem sie aktiv dazu beitragen, unseren Arbeitsplatz integrativer zu gestalten. Unsere BERGS unterstützen uns dabei, Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, indem sie eine Gemeinschaft für Beschäftigte mit ähnlichen Lebenserfahrungen oder -umständen aufbauen, marginalisierten Gruppen Gehör verschaffen und Perspektiven und Einblicke in externe oder interne Geschäftsaktivitäten bieten, um ein harmonisches Arbeitsumfeld für alle zu erschaffen – und somit dabei helfen, Geschäftsinitiativen zu unterstützen und das Wachstum von Workiva voranzutreiben.
Asiatische Beschäftigte
Schwarze Beschäftigte
Beschäftigte mit Behinderungen
Hispanische und lateinamerikanische Beschäftige
Beschäftigte mit LGBTQ+ Hintergrund
Veteran*innen
Frauen
93 %
der Beschäftigten verbinden einen positiven Einfluss
mit den Programmen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei Workiva.
Ergebnisse der Umfrage „Tell Us More“, 2023
Förderung einer vielfältigen Belegschaft anhand von Daten
Unsere Daten stammen aus verschiedenen Quellen, und die Verfügbarkeit der Daten variiert je nach geografischem Standort. Beschäftigte in den USA können ihre ethnische Zugehörigkeit zum Zeitpunkt der Einstellung auf freiwilliger Basis angeben. Unsere globalen binären Geschlechterdemografien werden auf der Grundlage der Selbstauskunft zum Zeitpunkt der Einstellung erhoben. Die Beschäftigten können ihre Pronomen in Workday jederzeit ergänzen oder ändern, um ihre Geschlechtsidentität widerzuspiegeln.
Workiva erkennt an, dass Personen sich als männlich, weiblich, eine Mischung aus beidem oder keines von beidem identifizieren können. Die Geschlechtsidentität einer Person kann mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmen oder davon abweichen. Die hier angegebenen Daten sind auf der Grundlage der Workiva vorliegenden Daten auf das binäre Geschlechtsformat beschränkt. Die Daten beziehen sich auf alle Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung freiwillig demografische Daten zu ihrer Person angegeben haben.
Die angegebenen Kategorien für ethnische Zugehörigkeit stimmen mit dem EEO-1-Bericht des U.S. Department of Labor überein. Diese Daten sind nur für Vollzeitbeschäftigte in den USA verfügbar, die diese Angaben zum Zeitpunkt der Einstellung freiwillig vermerken. Aufgrund der DSGVO und anderer Arbeitsgesetze in anderen Ländern ist Workiva noch nicht in der Lage, diese Informationen für Beschäftigte außerhalb der USA zu erfassen.
Die Kategorie „LGBTQ+“ basiert auf den GPTW-Umfrageergebnissen von 2022 und ist nur zutreffend für Australien, Kanada, Neuseeland und die USA
Einsatz für eine bessere Zukunft
Einblicke aus unserem Arbeitsalltag
Mit Workiva um die Welt
Wir setzen uns überall für einladende Arbeitsplätze ein, die die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, widerspiegeln und unterstützen.
Unsere Auszeichnungen
Von Fortune. ©2023 Fortune Media IP Limited. Alle Rechte vorbehalten. Unter Lizenz verwendet.