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Environnement, Social et Gouvernance (ESG) chez Workiva

Notre engagement à bâtir un avenir meilleur.

Les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) transcendent les normes de Workiva en matière de reporting financier et de durabilité. Notre approche globale est axée sur la création de valeur commerciale et sociale fondée sur la vérité, la confiance et la transparence. Notre monde est complexe. Faire ce qu’il faut ne devrait pas l’être.

L’ESG chez Workiva

Environnement

Actions de Workiva en tant que gardien de l’environnement, notamment en matière d’émissions, de gestion des déchets électroniques et de changement climatique.

Social

Façon dont Workiva gère ses relations avec le personnel, les fournisseurs, les clients et la communauté, notamment les relations entre employés, la diversité, la santé et le bien-être, la confidentialité et la cybersécurité, et l’impact sur les communautés.

Gouvernance

Mode de gouvernance de Workiva, notamment en termes d’ESG, de gestion du risque, de rémunération des dirigeants, de diversité du conseil d’administration, d’éthique et de conformité, et d’audits.

 

Nos objectifs ESG

Workiva s’engage en faveur de l’ESG par le biais d’actions authentiques et ciblées. Découvrez comment nous soutenons nos employés et nos clients, comment nous protégeons l’environnement et comment nous appliquons les bonnes pratiques commerciales.

innovation at workiva

Innovation

Favoriser un reporting transparent pour un plus grand nombre d’entreprises, de clients, de villes, de gouvernements et d’autres parties prenantes en multipliant par deux notre impact par le biais d’une éducation ciblée, d’une sensibilisation et de technologies de pointe innovantes d’ici 2025.

sustainability at workiva

Environnement

Ce que nous aimons : notre planète. La science. Des objectifs ambitieux. Nous nous sommes engagés à réduire nos émissions Scope 1 et 2 de 63 %, à accélérer les initiatives de certificats d’énergie renouvelable (CER) et de compensation carbone, à réduire nos émissions Scope 3 d’ici 2034 et à offrir un bilan carbone nul dans l’ensemble de notre chaîne de valeur d’ici 2040.

philanthropy at workiva

Philanthropie

Mettre à profit notre expertise, nos ressources et notre capacité d’action pour réduire la fracture numérique en établissant des partenariats avec 10 organisations communautaires qui soutiennent des communautés traditionnellement marginalisées, et en engageant 70 % du personnel dans des actions de don et de bénévolat d’ici 2025.

people at workiva

Personnel

Mobiliser le personnel et le mettre en confiance en maintenant un score d’engagement des employés supérieur à 90 %, de façon à atteindre une participation de 100 % des employés aux formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion, et une participation de 40 % des employés à nos groupes de ressources d’entreprise pour les employés d’ici 2025.

Notre centre de données ESG

L’ensemble de notre reporting ESG est conforme aux objectifs de développement durable des Nations Unies (UN SDG) et au groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD). En 2022, Workiva a donné la priorité au dépôt des rapports auprès de CDP et EcoVadis en raison de demandes des parties prenantes. Nous continuerons à évaluer la conformité aux indices GRI et SASB à mesure que les référentiels mondiaux évoluent.

 

 

Découvrez notre Déclaration de gestion du capital humain.

 

Données sur les employés

 

Formations 2022

  • 100 % des employés suivent chaque année une formation de sensibilisation générale à la sécurité ou de sensibilisation technique à la sécurité, en fonction de leur poste au sein de l’entreprise. Les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le code de conduite, chaque année.

  • 100 % des employés suivent une formation sur la lutte contre les pots-de-vin et la corruption, chaque année.

  • Toutes les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation sur les opérations sur titre dans les 5 jours suivant leur embauche.

  • 100 % des employés suivent une formation sur le harcèlement au travail, chaque année.

  • 500 managers et employés de niveau supérieur ont suivi la formation au leadership inclusif? Nous continuons à l’étendre pour que tous nos employés soient formés.

 

Enquête Great Place to Work® Trust Index© 2022

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l’énoncé « Je suis traité·e comme un·e membre à part entière ici, quel que soit mon poste ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l’énoncé « La direction reconnaît les erreurs honnêtes dans le cadre de la conduite des affaires ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l’énoncé « La direction sait que le travail sera bien fait sans avoir à surveiller personnel ». 

  • 96 % des employés pensent que la direction est honnête et éthique dans ses pratiques commerciales. 

  • 95 % des employés pensent également que les gens se soucient les uns des autres au sein de l’entreprise.

  • 97 % des employés estiment avoir été bien accueillis à leur arrivée dans l’entreprise.

 

 

Distinctions

*L’utilisation par Workiva des données de MSCI ESG Research LLC ou de ses sociétés affiliées (« MSCI »), et l’utilisation des logos, marques commerciales, marques de service ou noms d’indices de MSCI dans le présent document ne constituent pas un parrainage, une approbation, une recommandation ou une promotion de Workiva par MSCI. Les services et les données de MSCI sont la propriété de MSCI ou de ses fournisseurs d’informations et sont fournis « en l’état » et sans garantie. Les noms et logos de MSCI sont des marques commerciales ou des marques de service de MSCI.

De Fortune. ©2023 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.

Autres documents sur la durabilité chez Workiva.

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