DEI chez Workiva
Nous sommes plus forts ensemble.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales de Workiva. Nous nous efforçons d’instaurer un lieu de travail qui incite tout le monde à donner le meilleur de soi-même sans se cacher, chaque jour.
L’inclusion est au cœur de chacune de nos actions
Les Business Employee Resource Groups de Workiva
Les Business Employee Resource Groups, ou groupes de ressources d’entreprise pour les employés (BERG), sont des groupes d’employés qui créent un environnement de travail positif au sein de Workiva en contribuant activement à notre engagement visant à rendre notre lieu de travail plus inclusif. Nos BERG aideront à défendre la diversité du lieu de travail en créant une communauté pour les collègues qui partagent certaines caractéristiques ou expériences de vie. Ils amplifieront les voix des personnes marginalisées pour créer un lieu où il fait bon travailler pour tous·tes. Et ils fourniront des points de vue et des éclairages utiles sur les activités commerciales externes et internes, pour mieux soutenir les initiatives commerciales et stimuler la croissance de Workiva.
Asiatiques
Noirs
Personnes handicapées
Hispaniques
Rainbow (LGBTQ+)
Vétérans
Femmes
93 %
des employé·e·s ont une perception positive
des programmes DEI chez Workiva
Résultats du sondage Tell Us More, 2023
Favoriser la diversité avec les données
Nos données sont issues de plusieurs sources et leur disponibilité varie en fonction de l’emplacement géographique. Aux États-Unis, les employé·e·s s’auto-identifient à leur origine ethnique au moment de leur embauche. C’est sur cette base que nos données démographiques binaires mondiales sur le genre sont collectées. Les employé·e·s sont invité·e·s à ajouter ou à mettre à jour leurs pronoms dans Workday à tout moment pour refléter leur identité de genre.
Workiva reconnaît qu’une personne peut s’identifier en tant qu’homme, femme, ni l’un ni l’autre ou les deux à la fois. L’identité de genre d’une personne peut être identique ou non au sexe qui lui a été assigné à sa naissance. Les données rapportées ici sont dans un format masculin ou féminin (binaire), en fonction de ce dont dispose Workiva. Elles représentent l’ensemble des employé·e·s à temps plein de l’entreprise qui ont volontairement fourni leurs informations au moment de l’embauche.
Les catégories d’origine ethnique indiquées sont conformes au rapport EEO-1 du ministère du Travail des États-Unis. Ces données ne sont disponibles que pour les employé·e·s américain·e·s à temps plein qui choisissent de s’identifier au moment de l’embauche. Conformément au RGPD et aux autres lois en matière de travail en vigueur dans d’autres pays, Workiva n’est pas encore en mesure de recueillir ces informations pour les employé·e·s résidant en dehors des États-Unis.
Collaborateurs LGBTQ+ issus des résultats de l’enquête Great Place To Work 2023 (la question ne peut être posée qu’en Australie, au Canada, en Nouvelle-Zélande et aux États-Unis)
S’engager en faveur d’un avenir meilleur
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Workiva dans le monde
Nous créons des lieux de travail accueillants, qui reflètent et soutiennent les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons.
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